Halo jobseeker! Kali ini Saya mau mereview sebuah portal lowongan kerja yang dikenal cukup baru di Indonesia, yaitu grabjobs.co. GrabJobs adalah startup platform karier yang didirikan di Singapura pada 2016 dan mulai berekspansi ke Filipina pada 2017 serta Indonesia pada akhir 2019. Tujuan utama GrabJobs adalah membantu menghubungkan pencari kerja dan perusahaan secara lebih efisien melalui teknologi automasi dan artificial intelligence (AI).
Melalui chatbot rekrutmen otomatis, GrabJobs menyederhanakan proses seleksi mulai dari penyaringan hingga penjadwalan wawancara tanpa perlu CV. Platform ini telah digunakan oleh lebih dari 5.000 perusahaan ternama seperti Uniqlo, H&M, KFC, dan Accor Hotels, serta terbukti mampu memangkas waktu perekrutan secara signifikan. Di Indonesia, GrabJobs berfokus pada tenaga kerja pemula dan menengah di sektor ritel, perhotelan, dan F&B dengan menggandeng mitra seperti Ismaya Group, Union Group, dan Ascott Hospitality Group [kompas].
Keunggulan
Melalui pendekatan berbasis automasi dan artificial intelligence (AI), GrabJobs tidak hanya membantu perusahaan menemukan kandidat terbaik dengan waktu yang jauh lebih singkat, tetapi juga memudahkan para pencari kerja untuk melamar pekerjaan tanpa repot menyiapkan berkas panjang. Yuk, kita bahas lebih lanjut apa saja keunggulan GrabJobs yang membuatnya berbeda dari platform karier lainnya.
- Grabjobs cocok untuk tenaga kerja pemula hingga menengah terutama di sektor ritel, perhotelan dan F&B. Bagi kamu jobseeker yang baru mulai cari kerja, memiliki pengalaman dan keahlian terbatas, grabjobs menawarkan banyak sekali pekerjaan part-time, opsi work from home, dan pekerjaan yang kualifikasinya tidak terlalu tinggi.
- Sistem rekruitasi tanpa CV. Grabjobs akan membuat cv secara otomatis jika kita sudah mengisi profil dengan lengkap.
- Sistem filter dengan chatbot. Setelah memilih pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan keinginan, grabjobs menawarkan fitur lamar cepat yang akan mengarahkan ke chatbot. Chatbot akan menanyakan beberapa pertanyaan yang sebelumnya sudah didefinisikan oleh pemberi kerja (perusahaan) seperti pengalaman di bidang pekerjaan, alasan ingin masuk perusahaan, dan sebagainya.
- Proses filterisasi yang cukup singkat dan cepat. Setelah proses wawancara dengan chatbot, tahapan awal seleksi sudah selesai, perusahaan akan mereview hasil wawancara awal dan kita diminta menunggu untuk proses selanjutnya.
- Ada notifikasi tentang progress lamaran kita yang dikirimkan lewat email.
Kekurangan
Meskipun GrabJobs menawarkan berbagai inovasi dalam proses rekrutmen berbasis teknologi AI, bukan berarti platform ini tanpa kelemahan. Di balik kemudahannya, masih ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh jobseeker, terutama bagi jobseeker yang minim pengalaman dan pengetahuan harus lebih hati-hati. Untuk memahami gambaran yang lebih seimbang, berikut beberapa kekurangan GrabJobs sebagai portal pencarian kerja.
- Banyak sekali iklan. Hal yang pertama dirasakan ketika mencari pekerjaan di grabjobs adalah adanya iklan yang seringkali mengganggu, terutama jika jobseeker menggunakan handphone ketika mengunjungi grabjobs. Terkadang iklan akan menutupi seluruh layar handphone sehingga pengguna akan kesulitan melanjutkan lamaran pekerjaan.
- Beberapa perusahaan adalah perusahaan abal-abal. Beberapa perusahaan yang terdaftar di grabjobs tidak memiliki kredibilitas baik. Perusahaan-perusahaan tersebut sangat minim informasinya ketika dicari di google, alamatnya tidak sesuai, nomor kontak yang tidak ada / tidak aktif, dan tidak memiliki website resmi sehingga jobseeker akan sedikit kesulitan untuk memastikan keaslian perusahaannya.
- Cukup banyak penipuan. Saya sendiri pernah ditipu dan hampir mengalami kerugian ketika melamar pada suatu perusahaan yang bernama CV Andalan Maju Abadi, dapat dilihat di postingan blog saya yang sebelumnya. Banyak juga mengeluhkan hal yang sama dengan saya ketika membaca review di google play store.
Kesimpulan saya adalah grabjobs.co ini sebenarnya merupakan job portal yang bagus karena memberikan banyak kesempatan pada jobseeker untuk memulai karir dan merasa bahwa skill / kemampuan yang dimiliki terbatas. Tapi jobseeker harus berhati-hati juga, karena terbukti ada beberapa lowongan kerja merupakan penipuan (scam). Untuk menghindari hal tersebut, sebaiknya sebelum melamar, ada baiknya mencari seluk beluk perusahaan tersebut melalui internet, atau bisa juga tanya ke teman yang sudah banyak pengalaman kerja tentang perusahaan yang akan dilamar. Demikian sharing dan ulasan saya tentang portal lowongan kerja grabjobs.co. Semoga dapat membantu dan memberikan manfaat kepada pembaca terutama pada jobseeker.